设计院到底能有多“卷”？

内卷：原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

那么设计院能有多内卷呢？待久了感触愈发强烈：

1、在领导眼里你事情做完了也不能早走，因为如果每天按时上下班就是工作不饱和，所以才会滋生出那种上午九点十点才到办公室（大部分设计院不用打卡，时间自由），不干活，然后晚上留下来加班表现。你到各个所看看，晚上九点十点仍大有人在办公室，走近一看，真正正儿八经加班的没几个，要么在看剧，要么在打游戏，要么在发呆。

2、在设计院里你做的多不一定得的多，因为你组里如果有人浑水摸鱼，年底算产值算工日的时候你的钱有可能是提前分给那些人的预发奖金了。浑水摸鱼的，大多是那些工作不少时间了，但没有得到晋升，或者没有得到应有的位置、待遇，这种有一定经验的一般不需要直接参与画图，但平时不干活也是常态，偶尔过来指导一下，提些无关痛痒的意见，一到分产值的时候又说工作量怎么怎么大。

3、在甲方和领导眼里，你是一个没有感情的画图机器，和工厂流水线的操作人员没啥区别。在工作群里你会看到不少凌晨三四点提资并@ 下某个配套专业，或者把成果发上群。其实很多设计院的项目加班确实多，时间还不可控，赶图现象严重，校对机制不完善，导致图纸质量参差不齐，未经“三检”就直接实施。

4、年后大部分人会大幅度降薪。受到近期房地产的暴雷，很多设计院的日子都不好过，院长、所长都是商人，产值抽取大头，年终发完后若无收款，降薪是必然的。尤其是很多“皮包公司”、“黑作坊”。

5、一边说着珍爱生命，远离土木，远离设计，一边疯狂学习，期盼哪天真的可以持证喝茶。